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@職場新人,這三個社保指南,你一定要知道!
發布時間:[2019/12/5 9:11:00] 瀏覽次數53
今年七月

一群告別校園懷揣夢想
即將步入社會的職場新人
在摩拳擦掌
準備開啟新世界大門

這里

有一份職場新人社保指南大禮包

助力大家

順利開啟職場生涯!


1

試用期期間也需按規定繳納社保


新人

我們單位人事說我還在試用期期間,社保不用繳,等轉正之后才開始繳!

上海社保

這是忽悠你的哦!

如果試用期期間不參保,一旦你發生醫療、工傷、失業等情況,是沒有辦法保障權益的,以后領取養老金也有損失呢!


指南一

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2

按照實際工資水平核定社保繳費基數


新人

我們單位人事說社保費基數少一點我實際工資可以多拿點,我想想覺得好像挺劃算耶!

上海社保

那可不是哦!

你工作時繳納社保費基數的高低會直接影響各項社保待遇,特別是養老金。而且不按實際工資收入繳納社保費也是違法行為,損失的可都是你自己的權益!


指南二

職工繳費基數按本人上年度月平均工資核定;用人單位新增職工按本人起薪當月工資核定。少繳漏繳均屬于違法行為。

3

簽合同員工自愿放棄繳納社保屬違法行為


新人

單位說我要是自愿選擇不繳社保,省下來的錢可以直接發給我呢,聽起來很吸引人!

上海社保

要不得!

這可是違法行為,按規定為員工繳納社保費是單位的責任,更是義務。雖然現在看起來拿到手里多點錢,但以后萬一生病了、工傷了、失業了、老了干不動了,沒有社保的保障可是損失大了,而且你今后后悔了想再補繳也難,國家多次強調不得以事后補繳的方式增加繳費年限,這是你自身的權益,從長遠來看是得不償失,千萬不要聽信這種話!


指南三

《社會保險法》規定:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理參加各項社會保險。

(文章素材源于“寧波本地寶”)


全民保



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