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HR奢口之“漆律說法”:經濟補償的那點事兒你可知道?
發布時間:[2019/9/12 14:26:00] 瀏覽次數2


HR奢口(HRCircle)

由國內頂級的勞動法專家、人力資源專家、心理學家,世界500強、知名企業人力資源高管,著名高校教授、萊博集團共同創建,以“學習、公益、福利、管家”為理念,為企業HR提供了有價值的學習、交流服務的共享平臺,打造價值共享的高品質HR生態圈。


“漆律說法”欄目來啦!

好消息!為了幫助HR朋友們更好地學習、理解、用好勞動法,HR奢口“漆律說法”專欄正式開通了!我們特邀了著名勞動法專家漆明律師定期進行分享,帶領大家一起走進勞動法的知識殿堂。



漆明

四川明炬律師事務所合伙人

明炬(上海)分所首席勞動法顧問

成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員

成都市律協勞動與社會保障專業委員會副主任

四川大學商學院MBA中心職業發展顧問

HR奢口勞動法專家

漆律師曾于央企、外企、上市公司等單位從事HR管理和企業管理15年,具有豐富的人力資源管理、企業管理和法律風險管理經驗。專注于從企業戰略和企業管理需求層面為客戶提供人力資源法律風險管理體系建設和綜合解決方案。

最懂人力資源的勞動法律師!
最懂勞動法的人力資源專家!



那么本期,先來談談經濟補償的那些事兒——


用人單位無需支付經濟補償的21種情形

1.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的;
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;
3.勞動者提出,經與用人單位協商一致解除勞動合同的;
4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同的;
5.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位解除勞動合同的;
6.勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同的;
7.勞動者營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同的;
8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成9.嚴重影響,用人單位解除勞動合同的;
9.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正,用人單位解除勞動合同的;
10.勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效;
11.勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效;
12.勞動者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效;
13.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位解除勞動合同的;
14.勞動合同期滿,用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止固定期限勞動合同的;
15.勞動合同期滿,用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂而終止固定期限勞動合同的;
16.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇/達到法定退休年齡,而終止勞動合同的;

17.勞動者死亡,終止勞動合同的;

18.勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,終止勞動合同的;

19.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,由用人單位終止勞動關系的;

20.非全日制用工,終止用工的;

21.政府部門提供的給予崗位補貼和社保補貼的公益性崗位。


用人單位應按N或N+1標準支付經濟補償的40種情形


用人單位存在以下違法行為

勞動者可提出解除勞動合同,并按 N 標準主張經濟補償


1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;?,勞動者解除勞動合同的;
2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
3.用人單位未及時支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
4.用人單位未足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
6.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
7.用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
8.用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
9.用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
10.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
11.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
12.用人單位以暴力手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
13.用人單位以威脅手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
14.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
15.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
16.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。



用人單位根據以下情形與勞動者解除勞動合同的

應按 N 標準支付經濟補償


1.用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的;
2.用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
3.用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;
4.用人單位轉產,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
5.用人單位重大技術革新,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
6.用人單位經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
7.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
8.勞動合同期滿,用人單位不同意續訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的;
9.用人單位被依法宣告破產,勞動合同終止的;
10.用人單位被吊銷營業執照,勞動合同終止的;
11.用人單位被責令關閉,勞動合同終止的;
12.用人單位被撤銷,勞動合同終止的;
13.用人單位決定提前解散,勞動合同終止的;
14.用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的;
15.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;
16.自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位通知勞動者終止勞動關系的;
17.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;
18.勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;
19.勞動者不能勝任工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;
20.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;



用人單位根據以下情形與勞動者解除勞動合同的

應按 N+1 標準支付經濟補償


1.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
2.勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作,用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
3.勞動者不能勝任工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。



關于 N 與 N+1


《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
 N 為本條所指的工作年限。
《勞動合同法》第40條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同......
 +1 為本條所指的“額外支付勞動者一個月工資”,及俗稱的“代通知金”。



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